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2025年养老金重算补发，一场关乎千万退休人员切身利益的调整，已于八月全面启动。此次补发并非例行公事，而是专门针对2025年新退休人员，他们此前按照2024年养老金计发基数预支待遇，如今则需要根据2025年新的基数重新核算，这直接导致了养老金的“逆天涨幅”。
补发金额与工龄息息相关，工龄越长，补发金额越高。以一个具体的例子来说明，工龄15年的退休人员每月约可补发75元，而工龄达到40年的退休人员，每月则可多领约200元。补发月数从退休当月算起，对于较早退休的人员而言，一次性补发金额甚至可以达到近2000元。 各地计发基数的涨幅差异显著，例如天津2025年基数较2024年上涨6.3%，一名工龄30年、缴费指数1.2的退休人员，每月可额外获得110元的补发；若工龄增加至35年，则每月补发金额升至142元，工龄40年者更可达到173元，平均每增加5年工龄，每月补发金额增加约30元。然而，这并非放之四海而皆准的规律，河南某28年工龄退休人员仅补发276元，而安徽一位38年工龄退休人员却一次性拿到13439元补发，这巨大的差异正是源于各地基数涨幅以及个人缴费指数的差异。
下乡知青与退役军人: 他们的插队、服役年限可以全额计入工龄。例如，江苏南京一位退休教师通过核实，确认了5年的视同缴费年限，最终获得2.8万元的补发；另一位李叔，补缴了5年的兵龄后，工龄从30年变为35年，月养老金增加了380元。
民办教师: 转正前在农村任教的年限可折算为工龄。山东张姨补缴了3年的民办教师工龄后，月养老金增加了240元。
企业历史断缴职工: 由于国企改革或单位停产等原因导致缴费中断的职工，可以追溯补缴。在广州首批办理的案例中，82%都涉及2000年前后国企下岗导致的断缴记录，补缴后，部分人员工龄增加了5年，月养老金提高了1200元，体现了政策的惠民力度。
此外，特殊工种补贴的计算方式也进行了升级：井下、高温等岗位采用新的算法：基础工龄×2.3% 实际工作年限×0.8%。例如淮南矿业集团一位38年的老矿工，每月补发金额超过1200元；煤矿工人如果退休时工龄差2年，补足后每月可以多领180元。 此次调整还新增了极地科研、非洲医疗援助等7类特殊经历，相关工龄最高可按1:2.3的比例折算（不与实际缴费年限重复计算）。
高龄老人也享受额外加发补贴：江苏省对80-84岁老人每月加发40元，85-89岁加50元，90岁以上加60元。山东一位80岁的企业退休人员，因高龄补贴叠加工龄补发，养老金涨幅高达11.7%，远超平均水平。
地区差异同样显著：边疆地区连续居住满5年者，补贴从300元/月提高至450元/月。西藏那曲地区97%的退休人员选择长期居住以获得全额补贴。高原地区退休干部除了基础补发外，7个月的补发期内还可以额外获得3560元的高原补贴。
为方便退休人员办理，国家政务平台开通了“老人专用通道”，支持四川线种方言语音操作。数据显示，63%的网上申请在晚上7-9点完成，这反映了退休人员的使用习惯。 对于2008年前工资记录丢失的情况，可以使用粮票、工会证等12种替代材料进行证明；北京档案馆的每日查询量因此增加了380%。
最后，需要警惕的是，一些中介机构声称可以“代办补缴”或“工龄买断”，这些均涉嫌诈骗。河北邢台就曾发生一起退休人员因伪造1980年代工资单被追回待遇并处以2倍罚款的案例。 对于工龄少算的情况，应及时通过原单位或档案馆查找档案，提交《工资定级表》、《服役证件》等原始证明材料申请重算，以免错过补救机会。
