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但就在这堆数据和政策里，我忽然发现一个很不对劲的苗头，一个可能我们绝大多数人都没意识到的变化。
未来，你勤勤恳恳多工作交一年社保，最后拿到手的退休金，可能还不如那些提前一年退休的人多。
这不是我瞎说，其实早就有学者早就指出了这个问题，原回答有点绕，但意思很直白：
“因为现在的养老金调整机制，可能会让那些退休早、缴费少的人，在经过几轮待遇上调后，养老金水倒超过了那些退休晚、缴费多的人。”
但是，在社保缴纳基数的逐渐涨不动的新背景之下，这个或许会逐渐成为未来不得不接受的现实。
首先要注意，这个结论成立有个前提：社平工资增长幅度（社保缴纳基数）低于养老金调整幅度。
有15个省份涨幅集中在 2% 左右，像西藏、青海、陕西、甘肃、吉林、辽宁等省份，涨幅均恰好为 2%。
而在涨幅偏低的阵营中，福建尤为特殊：它是全国唯一社保缴费基数负增长的省份，企业职工与灵活就业人员缴费下限从 4433 元降至 4043 元，降幅达 8.8%。
湖北一档涨幅仅 0.09%，从 4494 元微增至 4498 元，仅涨 4 元，近乎未动；
海南涨幅 0.7%、贵州 0.72%、内蒙古 0.91%，均属 “象征性调整”；
一个明显的趋势就是，社保基数的涨幅会越来越小，甚至“开倒车”也不是没可能。
2015年之前都是10%的涨幅，到了2019年还能涨5%，今年就只剩2%了。
我们知道，养老金=基础养老金+个人账户养老金+其他（过渡性养老金，体制内才有）
=(退休时本省上年度全口径社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资）/2* 缴费年限*1%+个人账户养老金+其他
假设两个原本预期退休金相同的个人，分别在2024年和2025年退休，他们退休时的缴费年限、指数化工资和个人账户完全相同，
但是由于社平工资涨幅只有1%，相应的基本养老只多了0.5%，而如果能够选择在2024年退休，今年却有2%的增长！
假设甲乙丙三人在2006年参保，甲连续缴费25年后于50岁退休，乙连续缴费30年后于55岁退休，丙连续缴费35年后于60岁退休。
丙在2041年退休时月养老金标准为9860元，此时甲、乙分别经历了10次和5次养老金调整，同年养老金为11173元和10854元/月。
我们总在算退休后能拿多少钱，却很少想：我们到底能有多少年“健康”的时光去花这笔钱？
根据世界卫生组织2019年的数据（排除了新冠疫情的影响），中国人均预期寿命为78岁，66岁退休意味着只有大约12年的休闲时光。
但遗憾的是，大多数人在临终前的几年里，身体状况会急剧下滑，生活质量也会大幅下降。
根据过往数据，我们的健康预期寿命是68岁，即在这个年龄之前，人们可以基本保持无大病大痛的状态。
因此，如果66岁才开始领取退休金，而在45岁后就已经面临收入锐减、求职困境，甚至需要在50岁后从事大量零工来补贴晚年生活，那么退休金的享受时间将会非常有限。
可能只有短短的三四年时间可以相对自由地支配这些资金，之后大部分退休金都将用于支付医疗费用。
虽然这些钱最终还是用在了自己身上，但它们对提高生活质量的作用已经微乎其微了。
而与那些可以选择更早退休的人相比，你的高质量退休生活可能只是他们的十分之一左右。
这么一想，延迟退休换来的那点可能还会“倒挂”的养老金，代价是不是太大了？
改革之后，按规定他的法定退休年龄就去到了63岁，那么他就可以在60周岁至63岁之间弹性提前退休。
当你到了法定退休年龄，觉得自己还没干够，还想再多发挥点余热，那你也可以延迟退休。
比如，老王法定退休年龄是63岁，但他身体健康、工作顺利，与单位协商后，可以延迟到66岁退休。
而在延迟退休期间，如果单位和你又商量好了，也可以随时停止延迟，按规定办理退休手续。
但结合我们前面发现的那个“养老金倒挂”的苗头，这个选择题就变得非常微妙了。
不过怎么说呢，感觉现在讨论再多也没啥意义，毕竟现在这个政策（延迟退休），也只是一个暂行规定而已。
很可能2035年、2045年、2055年又会有新的政策出来适应新的发展形态。
