金年会,金年会官网,金年会平台,金年会登录,金年会网址,金年会网站,金年会app,金年会官方网站,金年会体育,金年会数字站,金年会娱乐,金年会体育赛事,金年会体育,金年会最新入口陈先生还发现，这个组织早已形成规模。从西安迁至开封，再到如今的新密，仅某地就聚集了至少七八百人，成员遍布全国；为扩大“版图”，“家长”会补贴介绍人500元差旅费，甚至出钱帮成员请客拉新人，更有人协助新人办贷款、搞网贷凑“诚意金”。
尽管他次日便决心离开，但仍留下诸多疑问：“三的倍增模式下，启动区27人到出局要拉多少人头？前期赚钱的人，最终会不会也被套牢？”
回本机制是F区+ N区工资累计5.1万，扣除4.9万投入，回本后净赚2000元（若仅参与到N区未邀约伙伴，会被“弹出”，仅获本金 + 2000元）。核心收益阶段需邀约至少2位伙伴（满足“满点运作”门槛），才能从N区晋升至S区、Z区，S区需拿8次工资，共8万元；Z区需拿16次工资，共35.2万元，总收益（爬楼梯模式）为8万 + 35.2万 = 43.2万元（投入4.9万，邀约2位伙伴）。
“坐电梯”加速收益模式（抢点合作）：触发条件是邀约伙伴超过2位（从第3位开始），拥有“抢点”（主点为自身4.9万投入，抢点为额外资格）。合作逻辑是与“未邀约满2位伙伴、即将被弹出”的伙伴合作，共享资格晋升，工资平分。收益优势是同样时间内，邀约3位伙伴可获64.8万元（比“爬楼梯”多赚21.6万元），实现“人数减半、资金减半、时间减半”。
整个“行业”无任何实体产品、服务或可持续盈利业务，所有收益（工资、奖金）均来自新参与者的4.9万/14.4万/19.3万投入，本质是“后入者资金补贴先入者”的庞氏骗局逻辑，完全符合《禁止传销条例》中“拉人头、缴入门费、团队计酬”的传销定义，存在极律风险，参与者可能面临资金损失且需承担法律责任。
回本与收益条件极难达成，存在隐性门槛：宣称“F区+ N区工资累计5.1万可回本”，但未明确“拿工资的周期”（如排队时长、需多少新参与者加入才能触发工资发放），实际可能数月甚至数年无法拿到工资，回本遥遥无期；核心收益（S区的8万、Z区的35.2万）需“邀约至少2位伙伴”，若无法完成拉人头，会被“弹出”且仅获本金 + 2000元，而多数人难以持续邀约，本质是用“高收益”诱骗参与者拉亲友入局。
“异地经营”“人群筛选”：规避监管，掩盖传销本质：“不在本地运作”是为了避免因熟人聚集引发举报，降低被监管部门查处的概率；“优选35- 60岁人群”“拒绝保安/保洁等群体”，并非为了“规范运作”，而是因为该人群有一定积蓄和社会关系，更易被说服投入资金并拉人，本质是精准筛选“目标受害者”。
