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店里熙熙攘攘的气氛刚热起来，老板突然掏出一排闪亮的小黄金条，每个员工都能领到一克。发生在河南许昌，一家21岁年轻老板经营的门店，这场年会瞬间成为朋友圈热议。现场不光有黄金，奖金也豪掷数十万。抢到黄金的员工脸上止不住的笑，她们并非寻常打工人，大多数是孩子还在家里的宝妈。老板这番举动道出理由，说这些员工把仅有的时间留给了店里，付出实在太多，“钱是有数的，分给他们多一些，心里才踏实。”
门店员工多数是带娃的妈妈，为了多挣点生活费，不少人选择牺牲了照顾家庭的时间。“我有时候孩子还没睡醒就出门，晚上还得熬夜结账。”其中一名员工坦言。黄金年终奖引起了许多人关注，也让老员工直呼“老板懂感恩”。与之形成对比的是，有的企业年会一味追求形式，员工连基本绩效都难以保障。去年某科技互联网公司高管年会发言，却只送出致谢卡片，底层员工纷纷在社交平台表达失望。
许昌门店的做法并非孤例。山东潍坊一家健身房在年前直接给员工现场发红包，红包金额随机，最高近万元。另一家重庆餐饮连锁过年不但给员工发放奖金，还专门为外地员工安排返乡费，极大提升了员工满意度。金钱分配和福利制度逐步成为评价企业温度的重要标签。反观不重视员工收益的公司，常常因为人心涣散导致服务质量下滑，客户流失率逐渐走高。从企业运转角度来看，当老板选择少赚点，把收获直接分给员工，大家心气更高，团队也更稳。
这种做法并非没有风险。部分企业由于财务压力、盈利能力不足，模仿高福利政策后却陷入经营困境。例如年前某南方小型零售公司发出高额奖金后，次年现金流告急，不得不裁员自保。针对奖酬“拔高”的做法，业内也提醒企业量力而行，把握收益和团队激励之间的度。“黄金和钱很亮眼，最实的是员工能被真正看见。”这名许昌老板说，能给员工的就是最实在的感谢。
日本政坛的“拥核论”闹剧尚未平息，以色列半个多世纪的核发展轨迹，已向世界揭开了美国核政策的双重标准底牌，若日本执意突破“无核三原则”，美国绝不会是第一个翻脸的国家。
52岁的女老板，总催我找女朋友。我赌气说：要不我娶你算了！她沉默片刻：行啊，只要你愿意，这公司都归你
“程远，你是不是脑子有病？”林秀珍把茶杯重重搁在桌上，茶水溅出来，洇湿了半张报表。我站在她办公桌前，心跳得厉害，但嘴上不肯服软：“我说真的，林姐。你不是天天催我找对象吗？我找不到，要不你嫁给我得了。”办公室里安静得能听见空调的嗡嗡声。
要知道，回溯到2010年，日本曾以所谓“非法入境”为由，强硬扣押中国船员长达17天，彼时的他们态度傲慢、寸步不让，丝毫没有妥协的迹象。
当那股浓烈又霸道的气味，如同无形的潮水，一寸寸占领客厅的每个角落时，我就知道，这个家，要变天了。风暴的中心，不是什么惊天动地的背叛，也不是无法调和的经济矛盾。仅仅是五个静静躺在地上的泰国金枕榴莲。它们是我的战利品，是我用自己的奖金换来的喜悦。
港珠澳大桥，是在“一国两制”框架下，粤港澳三地首次合作共建的超大型跨海综合交通工程。如一条巨龙横卧于伶仃洋之上。它东接香港，西连珠海与澳门，全长55公里，将三地车程从三小时缩短至四十五分钟。
哈喽，大家好，小林哥这篇文章来分析很多人提起日本，第一反应就是老龄化严重，年轻人没干劲，整个国家都在慢慢躺平，确实，平时看新闻，很少听到日本有什么惊天动地的产业突破，数字经济、人工智能这些热门领域，也没见过日本有什么拿得出手的大企业，看着就没什么投资价值，可奇怪的是，全球各地的大资本，最近都在偷偷往日本跑，这背后藏着怎样的资本逻辑?
在泰国的此次选举中，很多处于相关圈子内的人所关注的并非是谁能够上台，而是阿努廷在外交方面遭遇了一次冷遇。台湾媒体不止一次在这样的场合试图寻找话题来刷取自身的存在感，没有想到这次却遭遇了碰壁的情况。2月8号，泰国国会的席次有了大致的情况。自豪泰党拥有193席，优势较为明显。
午夜时分的加拉加斯异常安静，街头灯光昏黄，绝大多数市民还在沉睡。却在1月3日那天，数十架美军直升机低空掠过，霎那间爆炸声震颤城市上空，一切在那瞬间变成了噩梦的开端。就在所有人还困惑于后遗症时，前委内瑞拉总统马杜罗和夫人已被美军部队在家中强行带走，押解直飞纽约。
